L’état de santé du salarié peut avoir une incidence sur son maintien au poste de travail.
Si une inaptitude médicale au travail est constatée par le médecin du travail, des solutions seront recherchées pour concilier santé et emploi.
Ainsi, le médecin du travail accompagne l’avis d’inaptitude de propositions telles la mutation ou la transformation de poste, justifiées notamment par l’âge, la résistance physique ou l’état de santé du salarié. L’employeur est tenu de prendre en considération ces propositions et, en cas de refus, de faire connaître les motifs qui s’opposent à ce qu’il y soit donné suite. (article L.241-10-1)
Communiqué de presse de l’Assurance Maladie / Risques professionnels – Accidents du travail et maladies professionnelles 2020 : une baisse proportionnelle au recul de l’activité
L’Assurance Maladie - Risques professionnels publie les chiffres de la sinistralité 2020, ainsi...