L’état de santé du salarié peut avoir une incidence sur son maintien au poste de travail.
Si une inaptitude médicale au travail est constatée par le médecin du travail, des solutions seront recherchées pour concilier santé et emploi.
Ainsi, le médecin du travail accompagne l’avis d’inaptitude de propositions telles la mutation ou la transformation de poste, justifiées notamment par l’âge, la résistance physique ou l’état de santé du salarié. L’employeur est tenu de prendre en considération ces propositions et, en cas de refus, de faire connaître les motifs qui s’opposent à ce qu’il y soit donné suite. (article L.241-10-1)
Congrès "Addictologie et Travail": voir les vidéos
Le congrès Addictologie et travail a réuni pour la première fois des professionnels qui travaillent peu ensemble – chercheurs en sciences du travail, addictologues, praticiens de la prévention, salariés et employeurs – afin d’étudier les relations entre travail et consommation de substances psychoactives. Retrouvez les vidéos du congrès en ligne sur le site d’Additra.
