Le médecin du travail définit les actions collectives et individuelles de santé au travail à entreprendre au niveau de l’entreprise pour réduire les risques professionnels et prévenir d’éventuels effets néfastes sur la santé des travailleurs. Il prévoit des indicateurs permettant de suivre la mise en oeuvre du plan et d’en évaluer les résultats.
Article publié le 28 août 2019 par Laurent PATE, avocat spécialiste en droit du travail et de la...
![[DÉBAT-CONFÉRENCE] Stop au mal-être des soignants : agir ensemble](https://www.souffrance-et-travail.com/wp-content/uploads/2018/03/SPS.jpg)
Débat Conférence à la Mairie du 19è arrondissement de Paris mercredi 25 septembre à 19h30....
Cette circulaire présente la réforme portée par le décret n° 2019-356 du 23 avril 2019 relatif à...
La loi du 8/08/2016, le décret du 27/12/2016, ainsi que l'ordonnance du 22/09/2017 ont modifié les...
Harcèlement moral, harcèlement sexuel, violences physiques, intimidation, humiliations, mises à l’écart. Ce ne sont pas uniquement des « cas individuels ». Depuis plus d’une décennie, les violences au travail touchent des groupes entiers, et sont commises par des organisations – donc par des groupes d’hommes et de femmes – dont le comportement pathogène n’est plus à démontrer…
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