Le médecin du travail, par son rôle de clinicien préventeur au sein de l’entreprise, devrait être en mesure de dépister les formes d’organisation du travail génératrices d’isolement et diagnostiquer en amont les symptômes laissant craindre l’émergence d’une décompensation psychologique chez un ou plusieurs salariés.
Il doit alors alerter les préventeurs de l’entreprise, employeur, CSE, afin qu’une prise en charge collective de la question puisse être menée dans l’entreprise.
Coups de blouse, ce sont des témoignages sur la réalité du monde du travail hospitalier et...
![[LIVRE] La Différente. Le Docteur Isabelle Lagny raconte son histoire de médecin du travail. « faut-il faire semblant de ne rien voir pour se protéger, ou au contraire consoler, alerter et résister ? »](https://www.souffrance-et-travail.com/wp-content/uploads/2025/11/lire-s-informer-400x250.jpg)
Récit autobiographique à la croisée du témoignage professionnel et de la chronique sociale....
Nous relayons ici un excellent et indispensable post* de Soraya M., co-Secrétaire Nationale FO...
Danièle LINHART est Sociologue, directrice de recherches émérite au CNRS, membre du réseau...
![[VIDEO] L’enfer du management “cool”, par Danièle Linhart](https://www.souffrance-et-travail.com/wp-content/uploads/2023/01/ecouter-regarder-voir-400x250.jpg)
Danièle Linhart, autrice d’ouvrages majeurs comme La Comédie humaine du travail ou L’Insoutenable...
Suivez-nous sur les réseaux sociaux pour des infos spéciales ou échanger avec les membres de la communauté.
Le site Souffrance et Travail est maintenu par l’association DCTH ainsi qu’une équipe bénévole. Vous pouvez nous aider à continuer notre travail.
